인사제도

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중외정보기술은 우수한 역량과 올바른 품성을 갖춘 경쟁력 있는 인재를 육성합니다.

중외정보기술은 고객의 신뢰를 바탕으로 21세기초우량 IT업체로 발돋움하기 위해 이에 적합한
새로운 인사제도를 도입하여 실시하고 있습니다.
중외정보기술의 인사제도는 과거의 연공별 인사관리제도에서 과감히 탈피하여. 발휘된 능력에 따라
승격, 평가 및 보상을 실시
하고 있으며 21세기 IT산업을 이끌어갈 전문가를 육성하기 위한 CIT인재개발 프로그램을 운영하고 있습니다.

기본방침
  • 초우량 기업달성을 위한 최고의 인재육성
  • 능력, 업적에 따른 합리적이고 공정한 평가
  • 공정한 승진, 보상, 교육훈련, 연수
능력중심의 합리적인 보상체계

개개인이 발휘한 능력에 따른 차별적 보상이
가능하도록 보상체계를 개선하여 개인별
업무 수행능력과 업적에 따라 급여를 차별화

승진

일정 기간 및 자격기준에 도달하면 진급심의
및 프리젠테이션을 통해 승격여부를 결정

중외정보기술은 열심히 일해서 좋은 결과를 얻은 직원들에게 보다 많은 혜택이 돌아갈 수 있도록
다양한 보상 제도를 운영하고 있습니다.
이 보상제도는 직무(Position), 개인의 역량(Passion), 개인의 성과(Performance)를 복합적으로
고려하여 마련
되었으며, 연봉제 외에도 단기 성과급제와 장기 성과급제를 운영하여 직원들에게
땀 흘린 만큼 보람과 기쁨을 되돌려 드립니다.

종합적인 인사평가

Position/Job,P&RPerson/CompetencyPerformance/Result

보상제도

연봉제/Base Salary단기 성과급제/Shot-term Incentive장기 성과급제/Long-term Incentive